日薪不是按5500除以26天算。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月平均工作天数计算，非法定假日都应计薪。若错误计算，可能导致劳动者工资被克扣，违反劳动法规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫日薪计算需考虑月平均工作天数。常见处理方式为：先确定月工作天数（考虑休息日、法定假日），再用月工资除以该天数得日薪。选择时需确保符合劳动法规定，避免克扣工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫日薪非按5500除26算。操作如下：1.确定月工作天数，需扣除休息日及法定假日；2.用月工资5500元除以月工作天数，得出正确日薪；3.确保计算方式符合《劳动法》，避免违法克扣工资。
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