您可能还想了解经济补偿金的计算方式。根据解答内容，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且合同未到期时，用人单位应支付经济补偿金。但具体计算方式需参照《劳动合同法》第四十七条，该条规定经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于公司不签合同且单方面解约的情况，劳动者可采取以下措施：首先，收集工作证据，如工资条、考勤记录等，以证明劳动关系存在；其次，尝试与公司协商，要求支付经济补偿金；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司不签合同解约时，劳动者享有以下权利：要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（依据《劳动合同法》第八十二条）；在协商一致解除劳动合同的情况下，要求公司支付经济补偿金；若公司拒绝支付，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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