18岁以下能否在海底捞工作？

18岁以下通常不能在海底捞工作，这涉及童工问题。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。海底捞作为餐饮企业，一般不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此不能招用未满16周岁的未成年人。即使对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，也需确保其工作不会危害其身心健康。提醒：若发现海底捞或其他企业非法招用童工，应及时向劳动监察部门举报，以保护未成年人的合法权益。
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处理方式：从法律角度，对于18岁以下未成年人在海底捞工作的问题，常见的处理方式包括：1.核实年龄：企业应在招聘时严格核实应聘者的年龄信息，确保不招用童工。2.合法用工：对于已满16周岁的未成年人，企业需确保其工作符合国家规定，不危害其身心健康。选择：企业应根据应聘者的年龄和法律规定，选择合法的用工方式，避免触犯法律。
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具体操作：1.若应聘者未满16周岁，海底捞应坚决拒绝其应聘，并告知其法律规定。2.若应聘者已满16周岁但未满18周岁，海底捞在招聘时需确保其工作不会危害其身心健康，如避免安排过重的体力劳动、保障其受教育权利等。同时，应与其签订合法的劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。3.若发现已招用的员工未满16周岁，海底捞应立即解除劳动关系，并向劳动监察部门报告，积极配合调查处理。对于已满16周岁但未满18周岁的员工，若发现其工作危害身心健康，应立即调整工作岗位或采取其他保护措施。