请假一天工资计算需依请假事由定。事假扣工资按月薪÷21.75计算，依据《劳动法》规定月计薪天数。若处理不当，可能导致员工权益受损或企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假工资算法：事假扣月薪÷21.75；病假扣月薪÷21.75的40%以下，且不低于最低工资80%。具体操作：1. 确认请假类型；2. 查找公司相关规定或《劳动法》依据；3. 按规定计算应扣工资；4. 确保扣款后工资符合法律要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣工资方式因事由而异，事假按月薪÷21.75扣，病假则按月薪÷21.75的40%以下扣，并需确保不低于最低工资80%。选择方式需依据公司规定及员工请假类型决定。
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