解除劳动合同证明与离职证明主体和时机不同。依据《劳动合同法》，解除劳动合同证明由用人单位出具，离职时办理；离职证明由劳动者提前提出。未及时出具可能导致劳动者权益受损，如影响就业、社保等。
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1. 解除劳动合同证明：由用人单位在劳动合同解除时出具，确保内容真实、合法，并依法送达劳动者。
2. 离职证明：劳动者提前三十日向用人单位提交书面离职通知，说明离职原因及离职日期。
3. 如遇不出具或争议，先尝试与用人单位沟通协商；协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理解除劳动合同证明和离职证明的方式，主要是明确两者区别并依法出具。如遇争议，可选择协商、调解或仲裁。选择时应考虑效率与合法性，优先协商，不成则寻求法律途径。
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