公司要求员工自行承担补缴社保的费用是不合理的。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工个人部分虽由单位代扣代缴，但单位要求员工全额承担补缴费用，违反了法律的强制性规定。因此，公司应依法承担其应缴部分的社保费用，员工只需承担个人部分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司补缴社保需注意以下法律后果：1.如未按时足额缴纳，将面临社会保险行政部门的处罚，包括罚款等；2.补缴社保时，需按规定缴纳滞纳金；3.补缴社保可能影响员工的社保待遇享受，如养老金计算等；4.长期未缴或拒缴，可能损害公司信誉，影响员工稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果公司拒绝补缴社保，员工可以通过以下途径维权：1.向当地社会保险行政部门投诉，由其责令公司改正；2.申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应补偿；3.在仲裁裁决后，如公司仍不履行，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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