不想去直接辞职的理由

以家庭原因作为辞职理由是合法的，因为《劳动合同法》并未规定具体的辞职理由，只要理由不违反法律法规即可。为确保权益不受损害，你应明确表达辞职意愿，并注明家庭原因为辞职的具体事由。同时，需确保辞职通知送达单位，如要求单位签收或采用挂号信等方式，以便在劳动争议时提供有效证据。此外，根据《劳动合同法》第三十七条，你提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。
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除了家庭原因，常见的合法辞职理由还包括个人职业规划、健康问题、继续深造等。操作时，需明确表达辞职意愿，并注明具体辞职理由。如因健康问题辞职，可提供医生证明；如因职业规划，可简述未来发展方向。同时，确保辞职通知送达单位，并保留送达证据。根据《劳动合同法》规定，提前通知用人单位即可解除劳动合同。
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从法律角度，你提出辞职后，单位有义务在收到辞职通知后，按照《劳动合同法》的规定办理离职手续，包括但不限于结算工资、支付经济补偿金（如适用）、转移社会保险关系、出具离职证明等。同时，单位不得因你提出辞职而对你进行打击报复或扣押财物。如单位不履行上述义务，你可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。