员工抑郁症，公司应协商处理。依据《工伤保险条例》等，抑郁症非工伤，但公司仍需关注员工健康，协商赔偿。忽视可能导致员工病情加重，影响公司氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工抑郁，公司需应对。操作如下：1. 了解情况，提供必要支持；2. 协商赔偿，关注员工健康；3. 若协商不成，申请仲裁，准备证据；4. 仲裁不服，提起诉讼，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工抑郁症，公司可协商赔偿或申请仲裁。先尝试与公司友好协商，协商无果则申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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