1月份离职仍可享受当年未休年假。根据《职工带薪年休假条例》，离职时应补未休年假，不累积至下年。未及时处理可能导致年假权益丧失。若未休年假且已离职，公司应补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职可享年假。具体操作：1. 查询公司年假政策；2. 如未休年假，与公司协商补休或补偿；3. 补休需在离职前完成，补偿需确保金额准确；4. 若公司拒绝，可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后可要求补休或补偿年假。补休或补偿选择应基于公司政策和个人需求。若公司同意补休，则需在离职前安排；若选择补偿，则需确保金额计算无误。
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