因试用期不合格辞退员工，离职证明该怎么写
绍兴市越城区刑事辩护律师
2025-04-17
离职证明应写明员工受雇日期、职位及离职原因。依据《劳动合同法》，离职证明是解除劳动关系的必要书面材料，若不规范出具，可能影响员工再就业及权益，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职证明需规范。操作如下：1.明确员工基本信息，包括姓名、入职及离职日期；2.注明具体岗位；3.离职原因应客观描述，如“试用期不合格”；4.加盖公司公章，确保法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为明确列出离职时间、岗位及原因。选择时应确保内容真实、客观，避免模糊表述，以维护双方权益，减少后续争议。
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