算我旷工还扣工资，这样合法吗？
绍兴市越城区刑事辩护律师
2025-04-17
公司不批事假算旷工可能合法，病假则不然。依据《劳动法》，事假需双方协商，病假需有医院证明。若违法算旷工，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视情况定。事假不批可协商或按公司规定处理；病假不批被算旷工，可申请劳动仲裁。选择时应考虑自身权益及法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假不批问题需分情况。事假：1.与公司协商，说明原因；2.遵循公司规定，避免旷工。病假：1.提供医院证明，申请病假；2.若被算旷工，保留证据，申请劳动仲裁，维护权益。
上一篇：老人当保安被拖欠工资怎么办
下一篇：暂无 了