员工导致公司经济损失后被解雇，公司还要支付

员工导致损失后被解雇，公司是否支付赔偿需视情况。若员工因法定情形被辞，公司无需赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿取决于解雇原因及协商结果，违法解雇需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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员工致损被解雇，处理方式如下：1.若员工无过错，公司需按工作年限支付经济补偿金；2.若公司违法解雇，需支付双倍赔偿金；3.若员工存在《劳动合同法》规定的可解雇情形，公司无需赔偿，但需确保解雇过程合法，避免纠纷。
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处理此问题，公司可协商支付经济补偿或依法单方面解雇。选择方式需依据员工过错程度、合同规定及《劳动合同法》相关规定，确保合法合规，避免法律风险。