2500基本工资加200全勤，工资如何算？

工资计算需按法规进行，不休4天将影响薪资。依据《劳动法》及相关规定，工资计算需遵循特定公式：工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。未按规定计算可能导致薪资纠纷，影响员工权益及公司合规性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类工资计算问题，常见方式有：严格按照法规公式计算，或与公司协商灵活处理。建议首选法规计算确保合法性，若公司政策允许，可考虑协商调整，以平衡员工与公司利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资算法需分情况：1.法规计算：按“工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例”公式严格计算，确保合法合规。2.协商处理：若公司有特殊政策或文化，可与员工协商灵活调整出勤与薪资计算方式，但需确保双方同意，避免后续纠纷。