超龄未办理退休赔偿多少

超龄未办理退休的赔偿需视具体情况而定，涉及劳动法规定。分析：根据劳动法，员工达到法定退休年龄后，单位有权终止劳动合同，但若无正当理由未办理退休手续导致员工权益受损，员工有权要求赔偿。赔偿金额通常包括工资损失、社保待遇损失等，具体数额需结合员工实际损失和单位过错程度确定。提醒：若单位拒绝赔偿或赔偿金额明显不合理，表明问题已比较严重，建议及时寻求劳动仲裁或法院诉讼解决。
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具体操作：1. 协商阶段：收集个人工作记录、社保缴纳证明等材料，与单位人力资源部门沟通，明确赔偿要求，尽量达成书面协议。2. 劳动仲裁阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供完整证据链，证明单位过错及自身损失。3. 法院诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，准备充分证据材料，参加庭审，依据法律规定争取合法权益。在处理过程中，务必保持冷静，依法维权，避免采取过激行为影响自身形象和权益。
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处理方式：从法律角度看，处理超龄未办理退休赔偿问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。选择建议：首先尝试与单位协商解决，明确赔偿标准和金额，若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径维护自身权益。