没有打卡会扣工资吗

是否扣工资需视公司规章制度而定。分析：从法律角度看，员工是否因未打卡而被扣工资，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。若规章制度或合同中明确规定了未打卡的扣罚措施，且该制度或条款合法合规，则公司有权依据此进行扣罚。但需注意，扣罚措施应合理，不得违反劳动法等相关法律法规。提醒：若因未打卡被扣工资导致实际收入大幅减少，或公司扣罚措施明显不合理，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理未打卡扣工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，了解扣罚原因及依据；若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁；若仲裁结果仍不满意，且符合起诉条件，可向法院提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况及自身需求决定。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司明确未打卡的具体原因，了解扣罚依据，提出个人意见，寻求双方都能接受的解决方案。2. 调解或仲裁阶段：准备相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，向劳动仲裁委员会提交申请，参与调解或仲裁过程，遵守仲裁规则，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，且符合起诉条件，可向法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，聘请律师代理或自行参与诉讼，遵守法庭规则，积极参与庭审过程，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静理性，依法维护自身权益。