同事语气不好，想自动辞职。肯定拿不到赔偿金?

自动辞职通常无法获得赔偿金，但如果用人单位存在违法行为或违反劳动合同的情形，员工仍有可能获得经济补偿。具体情况如下：

1. 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情形，员工辞职仍可要求赔偿。
2. 如果员工未提前30日书面通知公司辞职，或未与公司协商一致，可能构成违法解除劳动合同，影响赔偿请求。
3. 如果员工因同事语气不好而辞职，但公司不存在违法行为，通常无法获得赔偿金，但仍可主张已工作期间的工资和法定权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害员工权益等情形时，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。此外，《劳动合同法》第四十六条规定，员工依据第三十八条规定解除劳动合同的，有权获得经济补偿。

结合该情况，如果员工辞职是因公司存在上述违法行为，即便主动离职，仍可依法主张赔偿；但若仅因同事语气不好，而公司无违法行为，则员工通常无法获得赔偿金，但可主张已履行劳动义务期间的工资报酬及社保权益。因此，判断是否可获得赔偿，关键在于公司是否存在违法或违约行为。
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1. **收集证据**：保留与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、与同事或领导沟通的聊天记录等，以备后续维权使用。
2. **评估辞职原因是否合法**：如果辞职是因为公司存在拖欠工资、不缴社保、违法制度等情况，建议在辞职信中明确说明原因，以便日后主张赔偿。
3. **书面通知辞职**：即使决定自动辞职，也应提前30日书面通知公司，或与公司协商一致解除劳动合同，以避免被认定为违法解除。
4. **咨询专业律师**：在辞职前向专业劳动法律师咨询，确认是否符合赔偿条件，以及如何合法维权。

选择解决方案时，应重点考虑公司是否存在违法行为、自身辞职原因是否符合赔偿条件以及证据是否充分。建议在做出最终决定前，向律师咨询以保障自身权益。
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1. **丧失赔偿权利**：若员工仅因同事语气不好而辞职，且公司无违法行为，将无法主张经济补偿，导致经济损失。
举例：某员工因长期与主管发生争执，情绪激动下提出辞职，事后想主张赔偿，但因公司无违法事实，最终无法获得任何补偿。

2. **工资结算受阻**：自动离职可能导致公司以未交接工作为由拒发工资或拖延结算。
举例：某员工未办理离职手续即离职，公司以未完成交接为由拒付最后一个月工资，员工需通过劳动仲裁才能追回，耗时耗力。

因此，在辞职前务必评估是否符合赔偿条件，避免因冲动离职造成权益损失。