离职两个月了还可以打离职证明吗

离职两个月了是可以要求原用人单位开具离职证明的。如果或若原用人单位尚未开具过离职证明，即使已经离职两个月，劳动者仍有权要求其开具。这是因为用人单位为离职员工出具离职证明是法定的义务，并不因时间的推移而消失。如果或若原用人单位以离职时间过长为由拒绝开具，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位履行义务。
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针对“离职两个月了还可以打离职证明吗”的问题，以下是几点实用的行动建议：1、主动与原用人单位沟通：首先应直接联系原用人单位的人力资源部门或相关负责人，明确表达自己需要开具离职证明的需求。沟通时可以说明自己离职的时间以及目前需要离职证明的用途，争取通过友好协商解决问题。2、准备相关证明材料：在与原用人单位沟通或后续可能的维权过程中，需要准备好能证明自己曾是该单位员工且已离职的材料，如劳动合同、离职申请或通知、工资条、社保缴纳记录等。这些材料可以帮助证明双方存在劳动关系以及劳动关系已经解除的事实。3、向劳动监察部门投诉：如果与原用人单位沟通后，其仍拒绝开具离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据材料，劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位改正违法行为，为劳动者开具离职证明。选择解决方案时，应优先考虑与原用人单位友好协商，协商不成再采取向劳动监察部门投诉等方式。建议您如果在沟通或维权过程中遇到困难，进一步向专业律师咨询，以获取更有效的帮助。
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对于“离职两个月了还可以打离职证明吗”这一问题，可能会出现以下法律风险点：1、原用人单位拒绝开具导致的再就业受阻风险。例如，劳动者找到新的工作单位，新单位在办理入职手续时明确要求提供离职证明，以确认劳动者与原单位不存在劳动关系纠纷。如果原用人单位拒绝为离职两个月的劳动者开具离职证明，劳动者可能会因此无法顺利入职新单位，影响其正常的职业发展和收入来源。2、证据不足难以维权的风险。比如，劳动者离职时没有保留好劳动合同、离职申请等关键证据，在离职两个月后要求原用人单位开具离职证明遭拒时，由于无法充分证明自己与原用人单位存在过劳动关系以及已经离职的事实，在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，可能会因证据不足而难以有效维护自己的权益。