满60岁被辞退，补偿按工作年限每满一年发一月工资。依据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法，可主张二倍补偿金。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫满60岁被辞退补偿问题，可这样处理：1.与公司协商，按工作年限要求补偿。2.协商不成，收集辞退证据，如合同、通知等。3.向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿，注意保留证据完整性，确保诉讼顺利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退满60岁员工，补偿方式有协商和诉讼两种。应先尝试与公司协商，协商无果再收集证据向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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