档案记载年龄小于实际年龄和身份证年龄，如何处理退休问题？

档案年龄与身份证年龄不符，需按法律规定确定退休年龄。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。因此，在处理退休问题时，应以档案最先记载的出生时间来确定是否符合退休年龄。提醒：若因年龄问题导致退休权益受损，且无法通过协商解决，应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.收集证据：整理个人档案、身份证等相关材料，证明实际年龄与档案记载年龄的差异。2.协商沟通：与用人单位人力资源部门沟通，说明情况，依据法律规定提出合理诉求，争取按实际年龄或档案最先记载年龄办理退休。3.申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，请求仲裁机构依法裁决。4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出最终判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，与用人单位沟通，依据法律规定明确退休年龄；二是申请仲裁或诉讼，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。选择方式：建议先尝试与用人单位协商，明确法律依据，争取合理权益。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。