员工孕期请假扣工资吗

员工在孕期请假是否会被扣工资，需根据请假类型和法律规定来判断。如果员工请的是法定产假，用人单位不得扣减工资，应依法支付产假期间的工资或由社保基金支付；如果员工因身体不适请的是病假，并持有医生开具的病假条，用人单位应按病假工资标准支付，不得无故扣工资；如果员工请的是事假，在未与单位协商一致的情况下，用人单位可不支付工资，也可能按内部制度扣减相应工资。因此，是否扣工资，主要取决于请假的性质和是否符合相关法律及公司制度规定。
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员工孕期请假是否扣工资，有明确的法律依据可参考。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可享受98天产假，产假期间视为正常出勤，工资应照发。同时，《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，体现了对孕期女职工的基本保障。如果用人单位未依法支付产假工资，可能构成违法。此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，员工因病治疗或休养期间，享有医疗期，用人单位应支付病假工资，不得无故扣减。综上，若员工请假属于产假或病假并提供合法证明，用人单位不得随意扣工资；若为事假且未达成一致，单位有权依制度处理。
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针对员工孕期请假是否扣工资的问题，可采取以下行动方案：1、明确请假类型：确认所请是产假、病假还是事假，不同类型适用不同法律规定，直接影响工资是否应扣减。2、提交合法证明材料：如产假需提供医院出具的生育证明，病假需提供医生开具的病假条，确保请假合法性。3、查阅公司规章制度：了解单位对产假、病假、事假的具体规定，判断请假是否符合内部流程。4、与单位沟通确认：提前与人力资源部门沟通请假安排及工资发放方式，避免误解。5、保留相关证据：包括请假申请、医疗证明、工资发放记录等，以备后续维权使用。选择合适方案时，应重点考虑请假类型、证明材料是否齐全以及单位内部制度的具体规定。如仍有疑问，建议进一步咨询专业劳动法律师，确保自身权益不受损害。
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孕期请假若操作不当，可能会面临以下法律风险：1、工资被无故扣除：如员工未按规定请假或未提供相应证明，单位可能以旷工或事假为由扣除工资，造成经济损失。例如：某女员工因孕早期不适自行休假两周，未提供医生病假条，单位以其未履行请假手续为由扣除当月工资。2、影响产假权益：若未及时申请产假或未提供医院证明，可能导致产假时间被压缩或无法享受法定待遇。例如：某员工因未按时提交生育证明，单位以其未正式申请为由拒绝支付产假工资，导致权益受损。以上风险提示我们，孕期请假应依法依规操作，避免因程序疏漏影响自身权益。