每月有四天休息，我的日薪是多少？

日薪计算需考虑月薪及出勤天数，具体数额需进一步计算。分析：根据劳动法，薪资计算应遵循双方约定的方式。在月薪制下，日薪通常通过月薪除以当月应出勤天数得出。若月薪为5000元，且每月有四天休息，则当月应出勤天数为26天（假设每月30天，具体天数可能因月份而异）。因此，日薪约为192.31元（5000元÷26天）。提醒：若实际发放薪资与计算结果有较大出入，可能涉及薪资克扣等违法行为，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，日薪计算纠纷可通过以下方式处理：1）与雇主协商解决；2）向劳动仲裁部门申请仲裁；3）提起诉讼。选择建议：首先尝试与雇主沟通，明确薪资计算方式及结果。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。若仲裁结果仍不满意，可依法提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与雇主明确月薪、出勤天数及日薪计算方式，要求雇主提供薪资计算明细。若雇主同意调整薪资，应签订书面协议。2.仲裁阶段：准备劳动合同、薪资发放记录等证据材料，向劳动仲裁部门提交仲裁申请。仲裁部门将组织调解，若调解不成将进行裁决。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交充分证据支持自己的主张，并遵循法庭程序参与庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决。在诉讼期间，可考虑寻求法律援助或聘请律师代理。