未离职找工作，说到岗时间应谨慎。依据《劳动法》相关规定，旷工可能面临纪律处分，如连续旷工超15天或累计超30天可被辞退。不及时处理可能导致失业风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未离职找工，到岗时间需协商。操作如下：1. 与新雇主坦诚沟通，说明在职状态，争取理解；2. 尽快办理现单位离职手续，避免旷工；3. 如时间紧迫，可与现雇主协商提前离职，确保无缝对接新工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未离职找工作，说到岗时间需灵活处理。可与新雇主协商，通常给三天准备期。同时，需尽快与现雇主沟通离职事宜，避免旷工带来的法律风险。
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